주휴수당 계산법 2026 총정리
확인일 2026-10-16
주휴수당은 한 주 동안 정해진 날을 모두 일한 근로자가 받는 유급휴일 수당입니다. 아르바이트도, 5인 미만 사업장도 대상입니다. 2026년 최저임금 기준으로 조건과 계산법을 정리했습니다.
받는 조건 두 가지
- 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다. 4주를 평균해 15시간이 안 되는 초단시간 근로자에게는 주휴일 규정이 적용되지 않습니다. 기준은 실제 일한 시간이 아니라 근로계약으로 정한 시간입니다.
- 그 주에 정해진 근무일을 결근 없이 모두 근무해야 합니다. 지각이나 조퇴는 결근이 아닙니다.
사업장 규모와는 관계가 없습니다. 연장·야간근로 가산수당은 상시 5인 이상 사업장에만 적용되지만, 주휴수당은 5인 미만 사업장에도 적용됩니다.
계산 공식
주휴수당 = (1주 소정근로시간 ÷ 40) × 8시간 × 시급
1주 소정근로시간이 40시간을 넘어도 40시간까지만 반영합니다. 그래서 주휴시간은 최대 8시간입니다.
2026년 최저시급 기준 금액 표
| 1주 근무 | 주휴시간 | 주휴수당 (1주) |
|---|---|---|
| 40시간 (8시간 × 5일) | 8시간 | 82,560원 |
| 35시간 (7시간 × 5일) | 7시간 | 72,240원 |
| 30시간 (6시간 × 5일) | 6시간 | 61,920원 |
| 25시간 (5시간 × 5일) | 5시간 | 51,600원 |
| 20시간 (4시간 × 5일) | 4시간 | 41,280원 |
| 15시간 (5시간 × 3일) | 3시간 | 30,960원 |
| 14시간 이하 | 0시간 | 대상 아님 |
2026년 최저임금은 시간급 10,320원이고, 주 40시간 근무자의 월 환산액은 주휴시간을 포함한 월 209시간 기준 2,156,880원입니다(고용노동부 고시).
자주 묻는 질문
월급제는 주휴수당을 따로 받나요? 보통 월급에 이미 포함돼 있습니다. 최저임금 월 환산액의 기준인 209시간이 주휴시간을 포함한 시간입니다. 시급제 아르바이트라면 급여명세서에 주휴수당 항목이 있는지 확인해 보세요.
한 주에 하루 결근하면? 그 주의 주휴수당만 받지 못합니다. 다음 주에 다시 개근하면 다시 생깁니다.
주 40시간을 넘게 일하면 더 받나요? 주휴수당은 늘지 않습니다. 40시간을 넘는 근무는 연장근로로 따로 계산하며, 5인 이상 사업장은 50%를 가산합니다.
정확한 금액은 시급과 근무시간을 넣으면 바로 계산되는 주휴수당 계산기로 확인할 수 있습니다.
내 급여에 주휴수당이 들어갔는지 확인하는 법
- 근로계약서에서 1주 소정근로시간을 확인합니다. 하루 근무시간 × 주 근무일수가 15시간 이상인지 봅니다.
- 급여명세서의 항목을 봅니다. 시급제라면 '주휴수당' 항목이 따로 있거나, 시급 계산에 포함돼 있다는 설명이 있어야 합니다.
- 직접 계산해 비교합니다. (주 근무시간 ÷ 40) × 8 × 시급을 그 달의 주 수만큼 더해 보세요. 한 달은 평균 약 4.345주입니다.
계산이 맞지 않거나 설명을 듣지 못했다면 먼저 사업주에게 근거를 물어보고, 해결되지 않으면 고용노동부 고객상담센터(국번 없이 1350)에서 상담받을 수 있습니다.
단시간 근로자가 알아 둘 것
하루 4시간씩 주 5일(주 20시간) 일한다면 주휴시간은 4시간, 2026년 최저시급 기준 주휴수당은 41,280원입니다. 같은 사람이 주 4일로 줄여 주 16시간이 되면 주휴시간은 3.2시간(33,024원)으로 줄어들고, 주 3일 12시간이 되면 15시간 미만이라 주휴수당이 없습니다. 근무 일수를 바꿀 때는 이 기준선을 함께 확인하세요.